Юрист Светлана Фомина рассказала о том, как правильно рассчитывается оплата отпуска при увольнении. Она отметила в беседе с RuNews24.ru, что при увольнении работодатель должен выплатить отпускные только за те дни, которые сотрудник успел «заработать». Оставшиеся дни могут быть компенсированы или вычтены из выплаты, что часто становится причиной споров. Фомина подчеркнула, что если сотрудник увольняется, отпуск с последующим увольнением можно оформить только в пределах фактически «заработанных» дней...

Работники, уволенные из компании, сохраняют право на оформление больничного и получение соответствующих выплат в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений. Об этом рассказал доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин. «В случае обращения за такой компенсацией в течение 30 дней после увольнения она назначается в размере 60 % среднедневного заработка за предыдущие два года», – пояснил эксперт в беседа с aif.ru. Он добавил, что первые три дня нетрудоспособности финансируются бывшим работодателем...