Расчет заработной платы при увольнении сотрудника является одной из важнейших задач для компаний, соблюдение правил и процедур которой гарантирует права работников и защищает интересы работодателя. В России данный процесс регулируется Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами. Перед началом расчета заработной платы при увольнении необходимо определить причину увольнения сотрудника. В соответствии с законом России, увольнение может быть добровольным и вынужденным...

Если с работником прерываются рабочие взаимоотношения, необходимо осуществить целые вычисление.  Уходящий сотрудник обязан приобрести все без исключения, заработанные им в период увольнения финансовые ресурсы, помимо этого, компенсацию за отпуск, в случаи, если он не был использован в полном объеме. В многочисленных вариантах кроме того принято вспомогательные компенсации при уходе (находиться в зависимости от повода и статьи, согласно по которой выполняется увольнение). Бухгалтерия совершает вычисления...