Трудовые отношения между работником и работодателем не вечны. Независимо от причин прекращения трудового договора (по инициативе работника, работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам) закон требует полного расчета с работником. Например: в ООО днем выплаты аванса считается 20 число месяца, а зарплаты – 5. Сотрудник увольняется 6 июня 2024 года. Значит, зарплату за май (по 31 число включительно) он получил 5 июня. Но в июне он уже отработал 4 рабочих дня (1 и 2 июня выпали на выходные дни)...

Вам знакома эта ситуация? Рано или поздно приходит решение – не платить или платить не всем. Это приведет к определенным последствиям: Поверьте, если вы узнали себя – значит, ваша проблема не уникальна. На самом деле, вы, скорее всего, уже слышали о банкротстве как способе списать долги. Но мы часто думаем «это не для меня» или «это сделает еще хуже»...