Выплаты при увольнении: остаток по зарплате Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному. При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле: ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ, где: ОКЛ — месячный оклад работника; РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате; ОД —...

Трудовые отношения между работником и работодателем не вечны. Независимо от причин прекращения трудового договора (по инициативе работника, работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам) закон требует полного расчета с работником. Например: в ООО днем выплаты аванса считается 20 число месяца, а зарплаты – 5. Сотрудник увольняется 6 июня 2024 года. Значит, зарплату за май (по 31 число включительно) он получил 5 июня. Но в июне он уже отработал 4 рабочих дня (1 и 2 июня выпали на выходные дни)...