Работодатель не может выплачивать аванс в фиксированном размере (меньше 40% от оклада), даже если сотрудник не возражает. В ведомстве напомнили, что заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число) должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Это требование установлено статьями 129 и 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, выплата аванса в фиксированном размере недопустима даже при согласии работника. При расчете аванса учитываются: - оклад (тарифная ставка) за фактически...

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно считать зарплату за первую и вторую половины месяца. Работодатель может выбрать способ расчёта аванса: расчётный или фиксированный. В любом случае выбранный метод нужно закрепить во внутренних документах компании и трудовом договоре. 🟢Фиксированный размер аванса может устанавливаться в процентах от оклада или иных выплат работнику. 🔵Наиболее точный способ - расчётный. Ведь в этом случае бухгалтер учитывает отработанные сотрудником дни. И тогда работнику выплатят именно ту сумму, которую он заработал к середине месяца...