В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно считать зарплату за первую и вторую половины месяца. Работодатель может выбрать способ расчёта аванса: расчётный или фиксированный. В любом случае выбранный метод нужно закрепить во внутренних документах компании и трудовом договоре. 🟢Фиксированный размер аванса может устанавливаться в процентах от оклада или иных выплат работнику. 🔵Наиболее точный способ - расчётный. Ведь в этом случае бухгалтер учитывает отработанные сотрудником дни. И тогда работнику выплатят именно ту сумму, которую он заработал к середине месяца...