Что такое аванс по заработной плате Само понятие аванса в действующем трудовом законодательстве и других официальных источниках не упоминается. Поэтому обратимся к ст. 136 ТК РФ, где сказано, что зарплата должна выплачиваться персоналу не реже одного раза в полмесяца. Авансом считается зарплата за первую половину текущего месяца. Выплату зарплаты, как правило, делят на две части: Нередко в различных источниках можно встретить вопрос о возможности выдачи зарплаты чаще, чем два раза за месяц. Будет ошибочным давать на этот вопрос отрицательный ответ...

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно считать зарплату за первую и вторую половины месяца. Работодатель может выбрать способ расчёта аванса: расчётный или фиксированный. В любом случае выбранный метод нужно закрепить во внутренних документах компании и трудовом договоре. 🟢Фиксированный размер аванса может устанавливаться в процентах от оклада или иных выплат работнику. 🔵Наиболее точный способ - расчётный. Ведь в этом случае бухгалтер учитывает отработанные сотрудником дни. И тогда работнику выплатят именно ту сумму, которую он заработал к середине месяца...