Здравствуйте! Вам "повезло" больше, если отправляют в простой, а не в отпуск без сохранения заработной платы, потому что при простое можно не так много потерять в деньгах, как в отпуске без содержания, а если еще с умом воспользоваться трудовыми гарантиями... В общем, раскрываю очередные «фишки» для работников. Во-первых, простой в отличие от отпуска без сохранения заработной платы оплачивается в зависимости от вида: по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной...

Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...