Трудовой кодекс трактует простой как вынужденную приостановку деятельности предприятия ввиду финансовых, технических и других причин. Пандемия коронавируса как раз относится к таким причинам. Простой фирмы в этом случае не зависит ни от работодателя, ни от работников. Согласно ст. 157 ТК РФ, за это время работникам выплачивают ⅔ тарифного оклада или стандартной ставки. Сумма рассчитывается пропорционально дням простоя. Поиск юристов по любым вопросам Что касается объявления простоя, то это может быть сделано только уполномоченными службами...

Продуктовые магазины - одно из немногих мест, где сотрудники продолжают получать зарплаты и даже некие "бонусы" за повышенную нагрузку. Насколько сильно изменились доходы работников розничных сетевых магазинов в период режима самоизоляции? "Куда ты денешься" Когда стало понятно, что у сотрудников нет альтернативы, сеть начала интенсивно закручивать гайки. Работу сейчас найти тяжело, а желающие устроиться в магазин идут стабильным потоком. Для действующих сотрудников это довольно плохой расклад. Под предлогом заботы о сотрудниках всех перевели строго на график 2/2 и запретили все подработки...