Трудовой кодекс трактует простой как вынужденную приостановку деятельности предприятия ввиду финансовых, технических и других причин. Пандемия коронавируса как раз относится к таким причинам. Простой фирмы в этом случае не зависит ни от работодателя, ни от работников. Согласно ст. 157 ТК РФ, за это время работникам выплачивают ⅔ тарифного оклада или стандартной ставки. Сумма рассчитывается пропорционально дням простоя. Поиск юристов по любым вопросам Что касается объявления простоя, то это может быть сделано только уполномоченными службами...

Чтобы свести к минимуму возможность заражения работников, работодатели могут предоставлять работникам отпуск или оформлять простой. Оплата простоя по независящим причинам Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу и объявлять простой. Порядок оплаты периода простоя зависит от причин его возникновения. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), в соответствии с частью 1 статьи 113 КЗоТ...