По общему правилу работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон. Но выплату выходного пособия можно предусмотреть в трудовом договоре или в соглашении при увольнении. Сумму выходного пособия считают исходя из среднего заработка работника. Однако точного порядка расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не установлен. Роструд России в письме от 29 мая 2024 г...

Согласно правилам государственного закона о труде, в случае увольнения работники могут рассчитывать на дополнительные денежные выплаты от своего начальства. Обычно, при уходе с работы по личной инициативе их размер формируется из зарплаты, начисленной за последний месяц работы и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы. Но часто случаются обстоятельства, когда специалисту положены дополнительные компенсирующие выплаты. Обычно это случается при сокращении или прекращении работы компании...

Если работодатель увольняет сотрудника по не зависящим от него причинам, то обязан выплатить выходное пособие и компенсации. Размер выплат зависит от причины увольнения и среднего заработка сотрудника. В статье расскажем, какие виды пособий предусмотрены законом, и как их считают. Выходное пособие — это гарантированная законом материальная помощь работнику, если он теряет работу не по своей вине, а в связи с обстоятельствами: Важно! По закону платить пособия обязаны только организации. ИП должны их платить, только если отдельно прописали такие выплаты в трудовых договорах с сотрудниками...

Материальную ответственность может понести ответственное за подписание лицо, но не увольняемый сотрудник САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 14 июля. /ТАСС/. Конституционный суд России (КС РФ) постановил, что увольняемый по соглашению сторон сотрудник предприятия вправе рассчитывать на выходное пособие по заключенному с такой нормой договору, даже если действия ответственного лица при подписании этого договора признаны произвольными. В таких случаях материальную ответственность может понести ответственное за подписание...