По общему правилу работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон. Но выплату выходного пособия можно предусмотреть в трудовом договоре или в соглашении при увольнении. Сумму выходного пособия считают исходя из среднего заработка работника. Однако точного порядка расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не установлен. Роструд России в письме от 29 мая 2024 г...

При увольнении сотрудники могут рассчитывать на разные компенсации, размеры которых зависят от причины прекращения трудового договора. Одна из таких выплат — выходное пособие. «Лента.ру» рассказывает, кто из сотрудников его получает, в каком размере и в течение какого времени оно выплачивается. Выходное пособие — это единовременная выплата, которую получает сотрудник после увольнения в случаях, если он не уволился по собственному желанию и не был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Выплата...