18,8K подписчиков
9,7K подписчиков
🧮 Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: пример от Роструда
Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором.
При этом, по мнению Роструда, для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться следующая формула:
средний дневной заработок работника умножить на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.
ℹ️ Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1
