Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с сокращением? В этой статье мы на конкретном примере разберём, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата. Как следует из положений ст. 178 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняет за работником средний заработок (выходное пособие) за второй месяц трудоустройства, если работник не трудоустроился, и за третий по решению службы занятости....

Выходное пособие при увольнении — это компенсация, которая выплачивается в тех случаях, когда сотрудник увольняется не по собственному желанию. Основная цель — частично возместить утраченный доход и финансово поддержать, пока бывший сотрудник ищет новую работу. Порядок предоставления компенсационной выплаты регулируется положениями ТК РФ, в частности ст. 178. Закон определяет случаи, при которых работодатель обязан выплатить ее. Также обязательства по выплате могут быть закреплены непосредственно...