Иногда сотрудники могут потерять работу по причинам, которые от них не зависят. Например, если в компании сокращают штат. Чтобы поддержать бывшего сотрудника, работодатель выплачивает ему выходное пособие — компенсацию за увольнение. Этих денег должно хватить на время поиска новой работы или оформления пособий. О том, кому положена выплата и как рассчитывается выходное пособие, — читайте в статье. Выходное пособие платят сотрудникам, которых увольняют не по собственной инициативе и не из-за серьезного проступка...

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с сокращением? В этой статье мы на конкретном примере разберём, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата. Как следует из положений ст. 178 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняет за работником средний заработок (выходное пособие) за второй месяц трудоустройства, если работник не трудоустроился, и за третий по решению службы занятости....