Содержание: Это деятельность наемного работника компании вне рамок рабочего времени, которое определено ему в пунктах трудового договора. Если инициатор переработки — работодатель, его требования должны отражаться в письменных приказах от его имени или распоряжениях (ст. 99 ТК РФ). Каждый сотрудник компании имеет четко определенные временные рамки рабочего дня. Тем сотрудникам, которые работают по сменам, расчет продолжительности каждой из них делается на основании нормы времени на конкретный учетный период (например, на месяц или год)...

Что включается в сверхурочное рабочее время Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть: Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?». ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается. В отработанное сверх норматива время попадают: Пример 1 Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов...