Если сотрудник решает прекратить трудовой договор, но при этом не воспользовался всеми полагающимися ему днями отпуска, работодатель обязан компенсировать эти неиспользованные дни. Соучредительница компании «Мое дело» Анастасия Моргунова в беседе с «Газетой.ru» поделилась методами расчета такой компенсации. Процесс начинается с определения расчетного периода для сотрудника. Если он работал более года, то расчетным периодом считается год перед увольнением. Если же сотрудник проработал меньше года, расчетным периодом будет весь срок его работы...

В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...