Работник увольняется в связи с сокращением численности. В соответствии с трудовым законодательством увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Период выплаты приходится на месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни. Как рассчитать средний заработок - исходя из рабочих дней или из календарных? С учетом позиции Конституционного Суда РФ при расчете выходного пособия,...

При увольнение по сокращению штатной численности работодатель обязан соблюдать особый порядок. Нужно выплатить компенсацию, выходное пособие и средний заработок. Также потребуется уведомить службу занятости. Все тонкости увольнений по сокращению 2023 читайте в статье. Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция в 2023 году. Причиной для уменьшения штатной численности персонала могут стать различные ситуации. Это и закрытие филиала, ухудшение финансового положения, оптимизация или автоматизация рабочего процесса и многое другое...