Расчёт среднедневного заработка всегда был и остаётся сложной задачей для бухгалтеров. Чтобы успешно справиться с этой задачей, необходимо учитывать множество нюансов и постоянно следить за изменениями в российском законодательстве, касающимися этого вопроса. В этой статье мы рассмотрим, как правильно рассчитать среднедневной заработок для увольняющихся сотрудников и на что обратить внимание в нестандартных ситуациях. Когда трудовые отношения с персоналом прекращаются, необходимо полностью выполнить все финансовые обязательства перед увольняющимся сотрудником...

Привычное дело: отработал, сходил в отпуск, получил зарплату. Однако многие не знают, что за выплатами на работе стоит сложный расчет. Деньги приходится исчислять, основываясь на среднем доходе за определенное время. Изучим, зачем нужен средний доход и как его посчитать. Средний заработок (СЗ) является совокупным доходом сотрудника за заданный период. Средний заработок и среднемесячная зарплата — одно и то же. Эта величина используется для вычисления различных выплат: отпускных, компенсаций за обучение, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий и прочее...