Расчёт среднедневного заработка всегда был и остаётся сложной задачей для бухгалтеров. Чтобы успешно справиться с этой задачей, необходимо учитывать множество нюансов и постоянно следить за изменениями в российском законодательстве, касающимися этого вопроса. В этой статье мы рассмотрим, как правильно рассчитать среднедневной заработок для увольняющихся сотрудников и на что обратить внимание в нестандартных ситуациях. Когда трудовые отношения с персоналом прекращаются, необходимо полностью выполнить все финансовые обязательства перед увольняющимся сотрудником...

Для начала нужно рассчитать среднедневной заработок 👉Берем заработок двух последних календарных лет, предшествующих наступлению болезни, на которые начислялись взносы (даже если тариф МСП), ограничиваем лимитами по взносам 👉Делим на 730 👉 сравниваем с минимальным (из МРОТ) и максимальным (из лимитов) значениями 👉Находим Дневное пособие - умножаем получившийся среднедневной заработок на процент в зависимости от накопленного стажа: 🔹от полугода до 5 лет — 60% 🔹от 5 до 8 лет стажа — 80% 🔹свыше...