Совмещение должностей – это трудовая деятельность помимо постоянного места работы. Как и основная занятость, совместительство подразумевает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Правила предоставления отпуска совместителям по трудовому законодательству Согласно статье 286 ТК РФ, сотрудник может оформить отпуск по месту совмещения в период его использования на основной работе. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении этой просьбы, получив заявление сотрудника, подкрепленное справками с его постоянного места работы с указанием даты начала и окончания отдыха...

Способы замещения работника на время отпуска Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения основного сотрудника на время его ежегодного очередного отпуска. Каждый из этих способов имеет свои особенности оформления и оплаты. Рассмотрим каждый и них: Замещение на время отпуска Замещение или возложение на сотрудника организации обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске (ст. 72.2 ТК РФ), предусматривает освобождение замещающего сотрудника от исполнения обязанностей,...

Из данной публикации вы узнаете о том, как правильно рассчитывать продолжительность отпуска и сумму отпускных, а также о многих других нюансах, касающихся отпусков. Кто и когда имеет право уйти в отпуск Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также неважно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом...

Сколько раз вы работали «за того парня»? В бухгалтерии же это сплошь и рядом. Вам за это доплатили? Надеемся, что да. Но в любом случае (совмещаете вы сами или вам нужно оформить чье-то совмещение) читайте далее, мы все разъясним. Итак, ваш коллега пошел (пошла, что более свойственно для бухгалтерии) в отпуск, а его/ее участок поручили вам. Выбора, в общем-то, нет, учет вести надо. Знайте: вам положена доплата. Ее обязан посчитать спец по кадрам. Не доплачивают — идите в суд. Если просто видите такую ситуацию, скажите об этом работодателю...