Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...

Простой в работе может произойти: Уведомление о простое Ситуация: нужно ли уведомлять службу занятости о простое? Да, если простой связан с приостановкой производства Организация должна уведомить службу занятости в двух случаях: Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций,...