Система мотивации в каждой организации разная. И не всегда она считается А+В=С. Возьмём выдуманный случай. Предположим, что начальство вам платит только за проданное количество товара больше 10 шт, за каждую штуку 100 руб, если же продали меньше 10, то просто 100 руб и всё...

В этой статье речь пойдет о первой группе премий и различных способах их расчета на примере «специалиста по маркетингу». Человек не будет приносить пользу бизнесу до тех пор, пока он не видит личной, субъективной, мотивации к труду. Авторы: Владислав Пинчук, консультант по управлению и финансам компании "Ключевые решения". Артем Вайгин, бизнес-аналитик. Расчет премии сотрудников Самый специфический ресурс в любом бизнесе — это человеческий ресурс: при всем многообразии профессиональных и личных характеристик,...