Согласно правилам государственного закона о труде, в случае увольнения работники могут рассчитывать на дополнительные денежные выплаты от своего начальства. Обычно, при уходе с работы по личной инициативе их размер формируется из зарплаты, начисленной за последний месяц работы и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы. Но часто случаются обстоятельства, когда специалисту положены дополнительные компенсирующие выплаты. Обычно это случается при сокращении или прекращении работы компании...

Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, например, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК). Процесс увольнения при любом из этих сокращений одинаковый. Мы рассмотрим алгоритм действий и порядок выплат при увольнении сотрудника...