Согласно правилам государственного закона о труде, в случае увольнения работники могут рассчитывать на дополнительные денежные выплаты от своего начальства. Обычно, при уходе с работы по личной инициативе их размер формируется из зарплаты, начисленной за последний месяц работы и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы. Но часто случаются обстоятельства, когда специалисту положены дополнительные компенсирующие выплаты. Обычно это случается при сокращении или прекращении работы компании...

Иногда сотрудники могут потерять работу по причинам, которые от них не зависят. Например, если в компании сокращают штат. Чтобы поддержать бывшего сотрудника, работодатель выплачивает ему выходное пособие — компенсацию за увольнение. Этих денег должно хватить на время поиска новой работы или оформления пособий. О том, кому положена выплата и как рассчитывается выходное пособие, — читайте в статье. Выходное пособие платят сотрудникам, которых увольняют не по собственной инициативе и не из-за серьезного проступка...