При увольнении на размер отпускных напрямую влияет продолжительность трудового стажа в организации. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию и проработал не менее 11 месяцев, то он имеет право получить отпускные за полный рабочий год. Если же этот срок составил менее 11 месяцев, то выплаты за неиспользованный отпуск будут рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Дело в том, что наш стаж в конкретной компании редко образует ровный, удобный для подсчета период — например, 11 или 12 месяцев, и ни днем больше или меньше...

В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...