В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...

Расчет отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ) проводится в несколько этапов. Отпускные при увольнении перечисляют строго за 3 дня до начала отдыха, а основной расчет производят в последний рабочий день. Поговорим о нюансах юридической процедуры. ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ: КОМУ ПОЛОЖЕНА ВЫПЛАТА Работодатель имеет право выплатить сотруднику компенсацию взамен отпуска (письмо Федеральной службы по труду и занятости №5277/6-1 от 24 декабря 2007 года) самостоятельно или по письменному заявлению сотрудника...