Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. По соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделен на 2 и более частей, но при этом одна часть не должна быть меньше, чем 14 календарных дней. Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как сотрудник отработал 6 месяцев. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется...

Ответы на все вопросы по оформлению отпусков и расчету отпускных можно найти в системе КонсультантПлюс. Типовая ситуация "Как рассчитать отпускные" содержит формулы для расчета отпускных с пояснениями и примерами. А в Готовом решении КонсультантПлюс "Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков" подробно рассказано: · какие выплаты входят в средний заработок, · как рассчитать средний заработок для отпусков...