С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в части регулирования сверхурочной работы: годовой лимит сверхурочных часов увеличен вдвое и теперь составляет 240 часов. В связи с этим предлагаю обсудить в качестве компенсации за переработку и работу в выходной предоставление дополнительного времени отдыха. Хотя термин «отгул» отсутствует в Трудовом кодексе РФ, на практике так называют дополнительное время отдыха, которое работник выбирает вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные/праздничные дни...