В одной из организаций района работники захотели разобраться в нюансах статьи 110 ТК РФ, и пришли ко мне с вопросом, что означает непрерывный еженедельный отдых работника, как он исчисляется и когда можно взять отгул при выходе на работу в выходной день. Статья 110 Трудового Кодекса говорит, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность выходных исчисляется с момента окончания труда накануне выходного и до начала работы или смены в следующий после выходных день...

❓Недавно к нам поступил вопрос о том, как правильно компенсировать работнику сверхурочную работу, если в качестве компенсации он выбрал предоставление дополнительного отдыха. Конкретная ситуация была следующая: 06 ноября 2023 года работник отработал сверхурочно 4 часа. В качестве компенсации он выбрал время отдыха (отгул) - 2 часа 17 ноября и ещё 2 часа 05 декабря. Возник вопрос - может ли работодатель за счёт этих часов отгула уменьшить норму рабочего времени и, соответственно, размер оклада работника в ноябре и декабре? ❗️Отвечая на этот вопрос, нужно опираться на нормы Трудового кодекса РФ...