В одной из организаций района работники захотели разобраться в нюансах статьи 110 ТК РФ, и пришли ко мне с вопросом, что означает непрерывный еженедельный отдых работника, как он исчисляется и когда можно взять отгул при выходе на работу в выходной день. Статья 110 Трудового Кодекса говорит, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность выходных исчисляется с момента окончания труда накануне выходного и до начала работы или смены в следующий после выходных день...

За работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсация на выбор работника – двойная оплата или другой день отдыха (отгул). Работодатели просят работников использовать отгулы в ограниченный промежуток времени, пугая тем, что отгулы сгорят. В качестве обоснования приводят сроки хранения кадровых документов. Разбираемся, что говорит закон и действительно ли неиспользованные дни отдыха могут исчезнуть без следа. Трудовой кодекс РФ не содержит такого термина, как отгул. На практике так называют...