Ежегодный отпуск является одним из основных прав сотрудников, которые закреплены в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, во время отпуска сохраняется средний заработок сотрудника, который исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами. В нашей новой статье-инструкции мы подробно рассмотрим особенности начисления оплаты основного ежегодного отпуска, который начинается с первого числа месяца, в решении «1С:Зарплата и управление персоналом» (ред. 3). Мы...

Ответ: Оплата ежегодного дополнительного отпуска рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: - с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); - занятым на работах с вредными/опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ); - работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст...