Чтобы запустить успешный бизнес, недостаточно нанять профессионалов и усадить их на нужные места, нужно еще их как-то удержать. Для этого и была разработана система количественной оценки эффективности сотрудников — по-простому KPI. Что такое KPI? KPI (ключевые показатели эффективности) — это показатель, насколько отдельный человек в команде достиг бизнес-цели. Компании используют KPI, чтобы помочь сотрудникам сосредоточить свою работу на достижении общей цели. Система поощрения эффективности сотрудников...

За что все-таки стоит платить, как выстраивать зарплатную схему людям, какая заготовка применима для разных отраслей сейчас? Мне кажется, что этот метод РЭДДк широко применим. По этой схеме было создано много зарплатный схем. Этот метод подошел не просто людям, а даже конкретным должностям. Первое за что стоит платить сотрудникам - это за результативность. Давайте разберем пример с нашей замечательной уборщицей. Я хочу, чтобы наша уборщица была заинтересована в том, чтобы работать хорошо, и чтобы она была удобна для сотрудников потому что она фактически для них вспомогательный персонал...

KPI (Key Performance Indicator) помогает оценить эффективность компании, отдела или конкретного сотрудника в заданный промежуток времени. Расскажем, каким бывает KPI и по какому принципу он строится, используя редактор МойОфис. KPI – что это? KPI выражается в цифрах или процентах и показывает соотношение запланированной деятельности к проделанной работе. Допустим, если вы перевыполнили план, то ваш KPI больше единицы или выше 100%. KPI может быть высокого или низкого уровня: для оценки результатов организации в целом или ее структурных единиц...