За что все-таки стоит платить, как выстраивать зарплатную схему людям, какая заготовка применима для разных отраслей сейчас? Мне кажется, что этот метод РЭДДк широко применим. По этой схеме было создано много зарплатный схем. Этот метод подошел не просто людям, а даже конкретным должностям. Первое за что стоит платить сотрудникам - это за результативность. Давайте разберем пример с нашей замечательной уборщицей. Я хочу, чтобы наша уборщица была заинтересована в том, чтобы работать хорошо, и чтобы она была удобна для сотрудников потому что она фактически для них вспомогательный персонал...

В статье рассмотрим: Ключевые показатели эффективности (KPI) - это инструмент, используемый для оценки эффективности компании, отдела или сотрудника за определенный период времени. Простыми словами, KPI представляют собой сравнение между запланированными и выполненными задачами. Если выполненная работа превышает запланированную, то KPI выше 100% или выше единицы, что означает перевыполнение плана и может привести к поощрению. KPI могут оцениваться на разных уровнях: от оценки работы всей компании до отдельных ее структурных подразделений...