За что все-таки стоит платить, как выстраивать зарплатную схему людям, какая заготовка применима для разных отраслей сейчас? Мне кажется, что этот метод РЭДДк широко применим. По этой схеме было создано много зарплатный схем. Этот метод подошел не просто людям, а даже конкретным должностям. Первое за что стоит платить сотрудникам - это за результативность. Давайте разберем пример с нашей замечательной уборщицей. Я хочу, чтобы наша уборщица была заинтересована в том, чтобы работать хорошо, и чтобы она была удобна для сотрудников потому что она фактически для них вспомогательный персонал...

Расчеты показателей эффективности сейчас проводят практически в любой сфере бизнеса. В финансовой сфере они нужны для оценки прибыльности и оборачиваемости капитала, в маркетинге — для отслеживания конверсии. На производстве эти данные помогают специалистам корректировать стратегии продвижения товаров, а в IT — рассчитывать коэффициент загрузки команды. KPI (от англ. Key Performance Indicators) — это индикаторы, которые позволяют измерить эффективность работы компании, отдела или сотрудника относительно стратегических задач...

Чтобы запустить успешный бизнес, недостаточно нанять профессионалов и усадить их на нужные места, нужно еще их как-то удержать. Для этого и была разработана система количественной оценки эффективности сотрудников — по-простому KPI. Что такое KPI? KPI (ключевые показатели эффективности) — это показатель, насколько отдельный человек в команде достиг бизнес-цели. Компании используют KPI, чтобы помочь сотрудникам сосредоточить свою работу на достижении общей цели. Система поощрения эффективности сотрудников...