Согласно ТК РФ все официально работающие россияне имеют право на 28 календарных дней уходить в оплачиваемый отпуск каждый год. Когда можно заменить «неотгуляный» отпуск выплатами, как сделать расчет компенсации и какой штраф грозит работодателю, если его подчиненный не использовал свой отпуск, расскажем подробнее. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК? Работодатель обязан предоставлять своему сотруднику каждый год отпуск согласно ст. 122 ТК РФ. Если по производственной...

Если отпуск сотрудника длится более 28 дней, он может выбрать денежную компенсацию за дополнительные дни отдыха. Кому и в каких случаях полагается такая компенсация? Как её рассчитать? Замена отпуска финансовой выплатой может вызвать недовольство у работодателей и бухгалтеров из-за дополнительных расходов и отчётности. Однако этот вопрос имеет свои особенности и нюансы, поэтому его стоит изучить. Важно понимать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, чтобы быть уверенным в получении всех причитающихся выплат, не только бухгалтеру, но и самим сотрудникам...