Один из главных элементов стабильной и процветающей работы предприятия — это персонал. Если специалисты часто меняются, перемещаются, то организации сложно развиваться, поскольку приходится заново обучать новых сотрудников. В итоге организация тратит больше времени на подготовку кандидатов, чем на свое развитие. Правильнее и легче предотвратить массовые увольнения. По какой формуле рассчитать текучесть кадров, какие у нее нормы, как снизить увольнения — читайте дальше. Что значит коэффициент текучести кадров Текучесть кадров — это цикл, который состоит из «увольнение — трудоустройство»...

Коэффициент текучести показывает, какой процент сотрудников уходит из компании за период. Рассчитайте его делением количества уволенных на среднесписочную численность, умножив на 100. Нормальный уровень — 5-15% в год; выше 25% сигнализирует о проблемах удержания, стоящих компании 200+ тысяч рублей на одного спеца. Для HR-директоров, операционных руководителей и финдиректоров компаний среднего и крупного размера, которые теряют людей и не видят, в каких отделах это критично, и хотят снизить текучесть через данные...

Доброго всем дня! В этой статье я воспользуюсь калькулятором для подсчета индивидуального коэффициента физической активности (КФА), который используется для нахождения дневной нормы калорий. Первая статья, посвященная этой теме тут. Ссылка на сам калькулятор в конце статьи. Единственный недостаток этого калькулятора в том, что время деятельности нужно указывать в целых часах. На мой взгляд, лучше бы все это учитывать в минутах. Но, как есть). Хочу сразу сказать, что у меня есть бонус - я точно знаю свою калорийность поддержки...