Какие бывают подходы к постановке KPI. В каждой компании свой подход к материальной мотивации сотрудников. Кто‑то использует сложные схемы с множеством показателей, кто‑то — простые линейные. Многие компании оценивают работу сотрудников при помощи KPI — key performance indicators. Это ключевые показатели эффективности, которые помогут строить планы, стимулировать развитие компании мотивировать сотрудников работать лучше. KPI бывают разные и зависят от отрасли и особенностей конкретной компании. Например, количества и качества продаж или объёма трафика...

О том, как следует рассчитывать премии, подробно говорится в ПП РФ № 922, оно публиковано 24.12.2007. П. 15 указывает следующие варианты выплат: Правило, поясняющееся в П. 15 ПП № 922, заключается в следующем: сумма выплат должна учитываться в пропорциях к отработанному времени в том случае, если период, о котором идёт речь, отработан не полностью, или включает в себя сроки, не учитываемые в данном расчёте (см. П. 5 ПП № 922). Чтобы рассчитать пропорцию, которая была бы способна учесть отработанное...