Работодатель, как правило, составляет график с учетом пожеланий работников. Это право, но не обязанность. В случае возникновения конфликтных ситуаций или отсутствия отклика от работника руководитель вправе по собственному усмотрению распределить периоды отпуска. Напомним, что в общем случае каждому сотруднику должны быть предоставлены 28 дней отпуска. Если остаются какие-то «не отгулянные» дни с прошлого года, они также могут быть занесены в график отпусков, но после того, как будет распределен актуальный период...

Согласование графика отпусков на 2026 год выявило проблемные зоны в трудовых коллективах Самары. По результатам исследования SuperJob, почти каждый третий работник (31%) уже столкнулся с конфликтами при распределении отпускных дней. Хорошая новость: большинство споров разрешаются внутри коллектива. 27% работников самостоятельно находят компромисс с коллегами, тогда как 4% нуждаются в посредничестве начальства или кадровых специалистов. Две трети самарцев (65%) вообще не встречают препятствий при планировании отпусков...

Работодатели приступили к составлению графиков отпусков. По какому принципу оформляется этот документ? Учитывается ли при этом мнение работников? ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН? Правила составления графика отпусков содержатся в Трудовом кодексе РФ. До какого числа нужно составить график отпусков? В ТК указана дата, к которой должен быть составлен график – за две недели до конца года. То есть в 2022 году график отпусков должен быть составлен и утвержден до 17 декабря (а поскольку 17 декабря в этом году выпадает на выходной (субботу), лучше успеть до 16 декабря включительно)...