Работодатель, как правило, составляет график с учетом пожеланий работников. Это право, но не обязанность. В случае возникновения конфликтных ситуаций или отсутствия отклика от работника руководитель вправе по собственному усмотрению распределить периоды отпуска. Напомним, что в общем случае каждому сотруднику должны быть предоставлены 28 дней отпуска. Если остаются какие-то «не отгулянные» дни с прошлого года, они также могут быть занесены в график отпусков, но после того, как будет распределен актуальный период...

Всё меняется Рождение двойни — это всегда приятный сюрприз. Но важно понимать, что при таком раскладе и работать придётся больше, и внимания детям уделять больше. Раньше выбора особо не было: мама уходила в отпуск по уходу за ребёнком, а папа оставался работать, чтобы прокормить всех. Но сейчас дела обстоят гораздо веселее. По данным Минтруда, теперь в отпуск могут уйти и мама, и папа — один оформляет уход за одним малышом, другой — за другим. И оба получают законный отпуск без потери места и стажа...

Согласование графика отпусков на 2026 год выявило проблемные зоны в трудовых коллективах Самары. По результатам исследования SuperJob, почти каждый третий работник (31%) уже столкнулся с конфликтами при распределении отпускных дней. Хорошая новость: большинство споров разрешаются внутри коллектива. 27% работников самостоятельно находят компромисс с коллегами, тогда как 4% нуждаются в посредничестве начальства или кадровых специалистов. Две трети самарцев (65%) вообще не встречают препятствий при планировании отпусков...