Работодатель, как правило, составляет график с учетом пожеланий работников. Это право, но не обязанность. В случае возникновения конфликтных ситуаций или отсутствия отклика от работника руководитель вправе по собственному усмотрению распределить периоды отпуска. Напомним, что в общем случае каждому сотруднику должны быть предоставлены 28 дней отпуска. Если остаются какие-то «не отгулянные» дни с прошлого года, они также могут быть занесены в график отпусков, но после того, как будет распределен актуальный период...

Всё меняется Рождение двойни — это всегда приятный сюрприз. Но важно понимать, что при таком раскладе и работать придётся больше, и внимания детям уделять больше. Раньше выбора особо не было: мама уходила в отпуск по уходу за ребёнком, а папа оставался работать, чтобы прокормить всех. Но сейчас дела обстоят гораздо веселее. По данным Минтруда, теперь в отпуск могут уйти и мама, и папа — один оформляет уход за одним малышом, другой — за другим. И оба получают законный отпуск без потери места и стажа...

Возможны 3 случая: Пример: Если вам, как и мне раньше, не хватало конкретики, то могу подготовить разбор с примерами: 📌 как рассчитываются отпускные 📌 какие доходы включаются 📌 что делать при премиях, повышении зарплаты, неполном рабочем году 📌 как посчитать итоговую сумму — на своём примере Планирую написать отдельный пост с подробными ситуациями — скажите в комментариях, будет ли вам это полезно? Это поможет понять, какие примеры разобрать в первую очередь. Если вы заглянули сюда случайно — оставайтесь...