Работодатель, как правило, составляет график с учетом пожеланий работников. Это право, но не обязанность. В случае возникновения конфликтных ситуаций или отсутствия отклика от работника руководитель вправе по собственному усмотрению распределить периоды отпуска. Напомним, что в общем случае каждому сотруднику должны быть предоставлены 28 дней отпуска. Если остаются какие-то «не отгулянные» дни с прошлого года, они также могут быть занесены в график отпусков, но после того, как будет распределен актуальный период...

С началом летнего сезона миллионы россиян задумываются о планировании отпуска. Один из самых острых вопросов — как распределить драгоценные дни отдыха: взять весь отпуск разом или разбить на несколько частей в течение года? У каждого подхода есть свои преимущества и недостатки, которые стоит учитывать, исходя из образа жизни, профессии и личных предпочтений. Длительный отпуск продолжительностью 3-4 недели позволяет полностью отключиться от рабочих задач и погрузиться в отдых. Это идеальный...