В Трудовом кодексе России, да и вообще в законодательстве, нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам - это отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 Трудового кодекса РФ)...

С 2021 года выплаты декретницам осуществляет ФСС, а работодатель только рассчитывает размер выплат. Рассказываем, как правильно отправить сотрудницу в декрет и какие выплаты положены при беременности. Отпуск по беременности и родам — право, а не обязанность. Фактически он состоит из двух частей: первая приходится на поздние сроки беременности, а вторая – непосредственно на восстановление после рождения ребенка. По общему правилу обе эти части длятся по 70 дней до и после родов (для одноплодной неосложненной беременности)...

Или хотя бы прикинуть, какая сумма будет падать ежемесячно на карту ближайшие 1,5 года. Сегодня поговорим об общем алгоритме начисления выплат, в регионах могут быть свои нюансы, но их мы брать в учет не будем. В целом так называемые декретные делятся как бы на две выплаты: • Пособие по беременности и родам, которое вы получаете, когда уходите в декрет. Оно назначается за период 70 дней до и 70 дней после родов. Этот срок может быть увеличен, если беременность многоплодная или роды оказались осложненными...