Если с работником прерываются рабочие взаимоотношения, необходимо осуществить целые вычисление.  Уходящий сотрудник обязан приобрести все без исключения, заработанные им в период увольнения финансовые ресурсы, помимо этого, компенсацию за отпуск, в случаи, если он не был использован в полном объеме. В многочисленных вариантах кроме того принято вспомогательные компенсации при уходе (находиться в зависимости от повода и статьи, согласно по которой выполняется увольнение). Бухгалтерия совершает вычисления...

При увольнении работнику платят денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — это статья 127 Трудового кодекса. Формула простая: средний дневной заработок × число неотгулянных дней. Деньги должны выплатить в день увольнения. Без увольнения деньгами можно заменить только дни сверх 28 в году и только по письменному заявлению работника. Основные 28 дней нужно отгулять. Берут зарплату за 12 календарных месяцев до месяца увольнения и делят на 12 и на 29,3 — среднее число дней в месяце (статья 139 ТК)...