Многие специалисты после 40 лет уверены, если на текущем месте нет развития, значит, надо увольняться. Искать новую компанию, проходить собеседования, доказывать свою ценность с нуля. Снова входить в коллектив, снова завоёвывать авторитет, снова доказывать, что ты чего-то стоишь. Устали? Но есть и другой путь. Тот, о котором редко говорят, потому что он менее очевиден. Внутренняя карьера, возможность расти, не меняя компанию. И для специалиста с большим опытом это часто оказывается более эффективной и менее рискованной стратегией...