Статья о том, зачем работодатели проводят психологические тестирования, какие они бывают и как зависят от профессий. Во многих фирмах разработана система приема на работу новых сотрудников. Часто это собеседования в несколько этапов с разными представителями организации. На одном из этапов соискателю могут предложить пройти тестирование. Конечно, можно отказаться. Но такой подход вряд ли одобрит руководство. Считается, что с помощью тестирования удастся выявить, расположен ли соискатель к той должности, на которую решил устроиться...