Как работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника, и когда санкцию можно обжаловать? От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто. Нередко оплошность работника дорого обходится компании. В этом материале мы расскажем об ответственности за нарушения на службе и объясним, что делать, если вас наказали или уволили по статье. В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание? Дисциплинарным взысканием именуется наказание, которое накладывается на работника из-за нарушения им правил трудовой дисциплины...

ИП уволил сотрудника, который постоянно опаздывал и не выполнял поручения. Но суды решили, что это слишком суровое наказание и взыскали с ИП зарплату за время, пока работник был уволен. Рассказываем, как не попасть в такую же ситуацию. Читайте ещё материалы про увольнения и другие сложные ситуации с работниками: Какие бывают дисциплинарные взыскания Вы можете наложить дисциплинарное взыскание, если сотрудник нарушил правила работы: не выполнил то, что ему было поручено, или вообще не пришёл. Наложить взыскание — значит сделать замечание, выговор или уволить...