Активность в тематических сообществах и ведение профессионального аккаунта помогают в поиске работы, если соблюдать правила цифровой гигиены и безопасности — об этом рассказываем в статье. Многие компании и рекрутеры используют соцсети и мессенджеры для поиска сотрудников наравне с работными сайтами, а в отдельных отраслях, например, контент-маркетинге и IT, даже в преимуществе. Проверка кандидатуры происходит быстрее — можно сразу написать в личку соискателю или рекрутеру и договориться об интервью...

Знаете, с чем борется каждый второй специалист? С внутренним голосом, который шепчет: «Соцсети — это несерьезно, что подумают коллеги?» А параллельно другой голос настойчиво напоминает: клиенты-то не появляются сами по себе, их нужно где-то искать. Вот парадокс: пока мы размышляем о «солидности», конкуренты уже работают с аудиторией больше 200 миллионов человек. В Telegram сидят 63 миллиона пользователей, ВКонтакте — 97 миллионов, в Дзене — 65 миллионов. И это не только подростки. Там руководители...