Организовать нужно с учетом требований действующего законодательства. В целях сокращения рисков заболевания работников коронавирусной инфекцией работодатели могут использовать, например, такие способы организации работы персонала, как: – введение особого графика работы и посещения офиса, других производственных помещений (малыми группами, назначить дежурных и т.п.); – оформление перехода работников на надомную работу, если по условиям труда возможно выполнение работы на дому; – оформление перехода...

Власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку - эпидемия коронавируса набирает обороты. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями. Работников может интересовать, вправе ли компания понизить зарплату на удалёнке или уволить после отказа работать в режиме самоизоляции. Компании ищут способы перевести штат на дистанционный режим. А люди уже теряют работу. Так, в Москве закрыли фитнес-центры и бассейны, без работы осталось около 100 000 человек...