Работа в коллективе требует не только выполнения задач, но и умения соблюдать корпоративные нормы, правила общения и субординацию. Однако что делать, если подчинённый, особенно начинающий, приходит с намерением заявить о себе, продемонстрировать свои навыки, но выбирает для этого не самый зрелый путь? Например, сотрудник может оспаривать указания, избегать ответственности и даже конкурировать с руководителем, словно в борьбе за родительское одобрение. Понять причину такого поведения можно через (один...

🔥 Не провоцируем борьбу за власть, направляем амбиции в нужное русло и сохраняем границы Паранояльный радикал – один из самых сложных типов сотрудников для управления. Это человек с высокой внутренней мотивацией, невероятной целеустремлённостью и желанием добиваться результата любой ценой. Он готов бороться, спорить, доказывать свою правоту и идти к цели даже тогда, когда остальные уже сдались. Но вот проблема – такая же решимость, которая делает его ценным специалистом, может превратить его в опасного конкурента, если управлять им неправильно...