Легко, при соблюдении ряда нюансов. О каких особенностях идет речь, читайте в статье. Сегодня существует два варианта найма: заключить обычный трудовой договор, если обязанности сотрудника требуют его обязательного присутствия на рабочем месте, или договор о дистанционной работе, согласно Статье 312.1 Трудового кодекса РФ, если функционал нового специалиста предполагает возможность работать из дома. Важно знать: Роструд разрешает оформлять процедуры заключения и расторжения договоров с работниками дистанционно в связи с введением карантина...