Встаешь за пять минут до начала рабочего дня, не тратишь время на дорогу. На удаленке много плюсов. Минусов — не меньше. Рассказываем, с какими сложностями можно столкнуться, если дом стал офисом, и как работать в таком формате эффективно и без стресса. Грамотно разграничить рабочее и личное время — ключевая проблема удаленки. Привычных маркеров нет: пришел в офис, сел за стол — значит, «работаю». График нужно выстраивать самому. Искушений больше: холодильник, диван, любимый сериал. Постоянно отвлекают какие-то мелочи...

Работа с удалёнными сотрудниками требует особого подхода. Вот несколько ключевых аспектов, которые стоит учитывать: – Установите ясные цели и ожидания. Это поможет сотрудникам понимать, что от них требуется. – Используйте систему поощрений и признания достижений. Регулярное признание успехов способствует повышению мотивации. – Предоставьте возможности для профессионального роста и развития, такие как обучение и курсы. – Регулярно проводите видеозвонки и встречи, чтобы поддерживать личный контакт и укреплять командный дух...