Классический рекрутинг меняется. Долгие списки резюме, неделями растянутые собеседования и устаревшие базы данных больше не работают в условиях рынка, где хорошего специалиста могут забрать за 10 дней. На этом фоне появились рекрутинговые стартапы — агентства нового типа, которые совмещают технологии, аналитику и быстрые процессы. Традиционные агентства закрывают вакансию в среднем за 30–40 дней. Стартапы сокращают этот срок до 10–15 дней за счёт: 📌Пример: российский HR-стартап, работающий с финтех-компаниями, закрывает middle-позиции за 12 дней...