Классический рекрутинг меняется. Долгие списки резюме, неделями растянутые собеседования и устаревшие базы данных больше не работают в условиях рынка, где хорошего специалиста могут забрать за 10 дней. На этом фоне появились рекрутинговые стартапы — агентства нового типа, которые совмещают технологии, аналитику и быстрые процессы. Традиционные агентства закрывают вакансию в среднем за 30–40 дней. Стартапы сокращают этот срок до 10–15 дней за счёт: 📌Пример: российский HR-стартап, работающий с финтех-компаниями, закрывает middle-позиции за 12 дней...

Вы знаете что такое рекрутинг? Рекрутинг - подбор персонала для различных компаний, говоря по-простому, фактически - кадровое агентство. Основная разница, на мой мой взгляд, заключается в том , что кадровые агентства ищут работу для конкретного работника, а рекрутинговые агентства, в основном, ищут подходящих сотрудников по заявкам компаний-работодателей. То есть, на самом деле, разницы в методах работы между ними практически никакой нет, просто работа идет как-бы с другого конца, ну и очередное модное западное словечко...