Муниципальный служащий имеет право работать с учетом тех запретов и ограничений, которые установлены законодательством. Работать можно в другое от основной работы т.е. службы время. Также дополнительная работа не должна создавать конфликт интересов со службой. Т.е. лучше воздержаться от подработки в той же организации где и основная работа, от работы на руководящих должностях (например генеральный директор, главный бухгалтер), от подработке в подконтрольной организации (например если служащий курирует детские сады и там же хочет подрабатывать) и прочее. После того как служащий определился с местом и видом работы, он обязан уведомить об этом своего работодателя...

Муниципальная служба сопряжена с рядом ограничений, которые накладываются на служащих для защиты интересов местного самоуправления. В России для поддержки муниципальных служащих в 2024 году действуют специальные гарантии. Они закреплены в Законе № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах федерального, регионального и местного уровней. Прежде чем говорить о льготах, которые предоставляются муниципальным служащим по закону, необходимо разобраться в том, кто такие муниципальные служащие...