Дали отделу кадров задание: найти сотрудников на вакансию инженера. Мест несколько, работа интересная, зарплата более чем хорошая. Проходит ДВА! месяца. И ни одного отклика. Думаю: что за фигня-то? Совсем люди с ума сошли, если не видят, что вакансия просто супер, или инженеры в городе перевелись? Засомневалась в работе отдела кадров, запросила всю входящую почту. И что же я вижу? Посидела всего-ничего, и набралось уже около 20! подходяших кандидатов. Выясняю, почему их не пригласили на собеседование...

Когда мы слышим про отдел кадров, то представляем среди груды бумаг женщину средних лет, которая проводит собеседования, принимает людей на работу и увольняет. Это, конечно, одна из ключевых функций сотрудника отдела кадров, но не единственная...