Зачем бизнесу HR: от найма к стратегии Раньше HR = нанимать, оформлять, увольнять. Сегодня HR — партнёр бизнеса. 1️⃣ Найм с прицелом на рост HR не просто закрывает вакансию — он прогнозирует, кто будет нужен через полгода, чтобы команда справлялась с ростом или новыми задачами. 2️⃣ Снижение издержек через удержание HR анализирует причины ухода, запускает exit-интервью и снижает текучесть → экономия бюджета. 3️⃣ Прозрачные процессы = управляемость Грейды, KPI, карьерные треки — всё это помогает сотрудникам расти, а руководителям понимать, кого продвигать и как развивать...

В моде сегодня борются две противоположные силы. В правом углу ринга — кричащая и броская «Boom-Boom culture», кидающая пачки долларов вам в лицо. Это сильная команда: представьте Лорен Санчес и Джеффа Безоса, выкупающих под свадьбу всю Венецию, оранжевое от автозагара лицо под париком, женщин в шикарных мехах и платьях Hervé Léger, мужчин в костюмах и непременно с Rolex. В левом углу ринга — «Recession core». Представьте «тихую роскошь», из которой убрали роскошь. Как эти абсолютно противоположные...