Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Несмотря на внешнюю простоту процесса, оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. Собеседование и его основные цели Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит: 1) Оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (провести оценку профессиональной пригодности соискателя: его профессиональных...

Нет ни малейшего сомнения в том, что процедура найма сотрудников изменилась навсегда из-за пандемии. Если раньше от кандидатов требовалось взять выходной на работе и часами ждать очереди для общения с менеджерами по найму, то сейчас собеседования в основном проводятся удаленно. Ведущие мировые технологические компании, такие как Facebook, Amazon, Netflix и Google, давно перешли на новые процессы подбора персонала, и они по праву имеют репутацию компаний, нанимающих лучших специалистов на рынке. Но «удаленные» собеседования не означает «простые», особенно когда речь идет о сфере IT...