Нет ни малейшего сомнения в том, что процедура найма сотрудников изменилась навсегда из-за пандемии. Если раньше от кандидатов требовалось взять выходной на работе и часами ждать очереди для общения с менеджерами по найму, то сейчас собеседования в основном проводятся удаленно. Ведущие мировые технологические компании, такие как Facebook, Amazon, Netflix и Google, давно перешли на новые процессы подбора персонала, и они по праву имеют репутацию компаний, нанимающих лучших специалистов на рынке. Но «удаленные» собеседования не означает «простые», особенно когда речь идет о сфере IT...

Личное собеседование кандидата крайне важный сегмент процесса набора персонала. Именно на этом этапе происходит первое близкое знакомство работодателя с потенциальным сотрудником, а у соискателя складывается более четкое представление о компании и людях, которые в ней работают. Какие же основные моменты следует соблюсти, а также каких действий нужно избегать, дабы не создать плохого мнения о компании и не оттолкнуть подходящего кандидата? Не забудьте сохранить данный пост себе в закладки, дабы иметь...